第193章 凤歌内部的诡异之处
当天下午,许空本来计划的是去找苏芷的。
但宋柚柚已经到他家门口,然后问他去哪了。
没办法之下,许空华只能先回去了。
“许空哥哥,你屋子的密码就不能告诉我吗?”
进门后,宋柚柚有些不满的开口。
对此,许空想了想,自己现在几乎都是和苏芷去的对方那里。
好像也不怕宋柚柚的突然袭击了,于是最后还是将密码告诉了对方。
许空想起了之前苏芷提到的,宋柚柚去找过对方的事。
于是拉开了搂着自己的宋柚柚,试探性的开口问了一句:“你之前去找苏芷了吗?”
宋柚柚显然没想到许空竟然会知道这件事,明显有些慌张。
“我只是去问问你在那没有”
“许空哥哥你别生气嘛~”
宋柚柚开始撒起娇来。
不过看着此时的宋柚柚,许空明显也没办法真的生气。
拉扯了两句后,这件事也就没再继续提了。
不过许空难免还是有些负罪感的。
主要是看得出来宋柚柚很在意他,不然的话,也就不会听到许空知道这件事后,会如此紧张了。
除此之外,许空也从宋柚柚这边得到了一些新的消息。
凤歌的确是准备开始大量的培养新人了。
就连宋柚柚都被公司拉去当起了新人表演课的老师。
至于许空,他感觉后面估计也会有类似的任务落到自己的身上。
还有就是宋柚柚从出道到现在,差不多快两年的时间了,虽然很少接一些通告或者商业活动,但拍戏几乎是没停下来过的。
这次她打算好好的休息一段时间,大概半年左右不准备进组。
但如果许空下部剧打算让她出演的话,还是会答应的。
“红姐那边同意了吗?”
许空有些好奇的问了一句。
“嗯。”
“而且我正好明年也要毕业了,提前准备一下毕业论文,不然就不好毕业了”
许空听到宋柚柚提起,这才想起对方好像目前依然还是学生的身份。
虽然大部分时候都没呆在学校。
但依然还是京城电影学院的学生。
“不过许空哥哥别担心,我学校离你家不远的,我不去公司,但会经常来找你的。”
宋柚柚开口解释了一句。
许空倒是不怎么担心和宋柚柚没办法见面。
于是笑着点了头说没事。
“大不了我去你们学校找你。”
宋柚柚则是赶紧摇头。
“不要。”
“我室友是你的粉丝,问我要了好几次你的联系方式了。”
望着颇像护食小狗的宋柚柚,许空无奈的笑着揉了揉对方的头。
假期结束后回到公司,许空继续开始将自己主要的精力都放在了《漫长的季节》的收尾工作上。
《情歌》的mv热度有所降低,但也依然还屹立不倒的坚挺在各大音乐榜单的榜首位置上。
苏芷新专辑的热度是彻底高起来了。
虽然只发了两首歌,但网上每天催着发歌的网友数量大大增加。
《秋季音乐会》这档节目,许空短时内肯定是没办法再继续参加了。
但苏芷倒是成了常驻的嘉宾之一。
芒果那边也相当给力,后续的宣发果然还是围绕着苏芷来进行的。
当然,因为苏芷新专辑的热度一直居高不下,实际上也让这档节目的关注度大大增加。
中秋那期的节目,看起来热度全被《情歌》的mv给抢走了。
但数据却直接超过了第一期的数据,拿下了当周国内综艺的第一。
而苏芷工作室那边,专辑的推广工作虽然还在继续,但因为有了芒果的帮助,也完全是事半功倍的状态。
总体来说,当初许空和吴幼学定下来的合作,也算是双赢了。
和许空的游刃有余不同,企鹅的制片人丁德聪此时则是对他越发的佩服了起来。
他也是后面才知道,这边剧的后期制作进度不仅一点都没耽误,许空还能够抽空去给苏芷录歌拍mv,甚至参加芒果那边的综艺。
苏芷新专辑的热度能那么高,基本上不用太过去分析,都能知道许空在其中起到的关键作用。
许空给丁德聪的感觉,就是那种不管做什么,都能够轻松成功的怪物。
“许导,我这边真的没什么意见,我觉得目前制作完成的部分,都相当完美!”
望着许空带着询问的眼神,丁德聪再次表明了自己的立场。
此时《漫长的季节》已经只剩下收尾的部分工作了,如果不出意外的话,最多一周的时间,就能够彻底完成后期制作。
他全程几乎都是打酱油的角色。
最大的作用可能就是陪着许空在这后期剪辑室里呆着。
许空也是直到整部剧已经快要彻底完工的时候,才想起了丁德聪这个制片人的存在。
虽然他大概率也不会全部听对方的意见。
但丁德聪一点意见都没提过,还是让人有些不放心。
毕竟是企鹅那边派过来的制片,出于尊重许空还是慎重的问了一下。
丁德聪再三保证,自己不会改变想法后,许空这才放心了下来。
与其等到整部剧彻底制作完成,对方又来扯皮,还是现在这个时候先说清楚比较好。
至于丁德聪,本来曾玺那边的意思就是让他只是监督,剧本上的创作上,完全按照许空的想法来。
所以他哪怕是真的有其他的想法,也不是自己能够做主的。
更何况,他已经看完了剪辑出来的所有成片,已经不是满意不满意的问题了,而是很有自知之明,知道以自己的能力,就不配给许空提什么意见和想法。
除了丁德聪这个制片人之外,实际上比较关注许空新剧的,可能就是严睿这个凤歌影视部门的经理了。
几乎每隔一段时间,就要过来看看许空这边的进度如何了。
听到这周内就能够完成后期制作,严睿也肉眼可见的高兴。
“严经理,这部剧也不是咱们凤歌这边投资的,您那么高兴干嘛?”
许空也颇为无奈。
这严睿老登,看完了成片的剧后,表现的比他还要开心。
“虽然不是咱们自己投资的,但毕竟你是公司旗下的艺人,我关心也很正常。”
严睿淡定的回答道。
按照许空的合约来说,之前他和凤歌的分成比例是6:4。
仙剑大火后,凤歌主动提了一次,变成了73分成。
也就是说,他这次从企鹅视频那边拿到的利润,凤歌也是要抽成的。不过凤歌家大业大,许空不认为光是这部分的抽成,能够让严睿这个经理如此重视。
而且这方面也是艺人部那边的工作范畴,和他影视部门关系不大吧?
严睿自然是没说实话。
他之所以如此关注许空,实际上还是因为公司最近开始大量培养新人的项目。
别看许空现在人气如此高,但严格来说,也是算进新人范畴的。
高层那边的意思,是需要最起码培养起一些能够代表凤歌的新人。
现在艺人部那边,这方面的指标许空肯定是最大的指望,但像是宋柚柚这类的新人,也不是没有。
但他们影视部门,最关键的新人导演方面,目前几年出成绩的几乎没有。
这次倒是招进来了不少新人,但大多数别说是稍微有点成绩的作品,连能不能单独指导一部小投资的网剧都是问题。
也就是说,许空现在几乎是他们影视部门完成相关指标的唯一希望了。
“对了,等这部剧完成制作,我这边有个小小的请求.”
听到严睿的话,许空并不意外。
对方连续过来几天了,要是没什么企图,反而显得比较奇怪。
“给新人导演上课?”
许空愣了一下。
“可以倒是可以,但我这年纪,会不会有点”
许空见过一些今年凤歌签下来的新人导演。
虽然都是一些影视学院的毕业生之类的。
但平均年纪也是二十三四了,他一个二十岁,而且不是科班出身的导演,恐怕是有些难以服众。
“没关系,这一行重要的是作用,和年纪关系不大!”
严睿淡淡的回答道。
他觉得许空这担心完全没必要。
去年的一部《想见你》,今年的一部《仙剑奇侠传》,已经足够堵住大部分人的嘴了。
不管是成绩还是口碑,还都表现的相当不错。
严格说来,许空虽然导演的资历不深,但各方面也绝对是目前行业内一线的水准了。
又过了一周左右的时间,《漫长的季节》彻底完成了后期的制作。
当然,许空本人的工作还没彻底完成。
后续还要配合企鹅视频那边的新剧宣发还有招商之类的工作。
丁德聪倒是提前带着成片的片源回了企鹅视频那边。
许空也总算是能够给自己稍微放放假了。
“妤姐,最近工作很忙吗?”
许空这段时间每天中午依然还是会来朱妤的这边午睡。
本来想的是趁机会多体验一下对方办公室这边沙发的柔软程度。
包括主妤自己买的那个小躺椅,看起来质量不错,许空也一直好奇能不能承受的住两个人的重量。
但朱妤每次都忙得不行,连午睡的习惯都改了。
许空的实验也就一直没有实践来检验一下的机会。
“没办法,最近公司签的新人太多了”
朱妤有些疲倦的揉了揉自己的太阳穴,开口说道。
不过随即让她意外的是,许空竟然主动帮她按摩了起来。
当然,这次是比较正经的按摩,许空并没有太多其他的工作。
朱妤没想到许空还有这样的小技术,倒是也没拒绝,放松的靠在自己的办公椅上,然后开口介绍了起来。
“咱们公司的职员看起来很多,但也不可能完全满足所有的艺人。”
“之前倒是还好,但最近新人一多,难免会有些老人闹情绪.”
许空倒是能够理解朱妤说的意思。
无外乎就是凤歌虽然开始大量的培养起了新人。
但除了钱之外,实际上培养那么多的新人,最耗费的还是公司本身的资源。
从一些剧的角色,还有类似的商业活动演出,和一些综艺的嘉宾名额。
这些虽然不同的时期会有不同的变化,但总体的资源数量是大差不差的。
新人拿到了资源,那必定就会有凤歌一些老牌艺人的资源变少。
从这方面看来的话,朱妤这个艺人部经理的职位,的确是挺容易得罪人的。
要想做好平衡,尽量让大部分的经纪人和艺人满意,估计不是个容易的事。
“我这倒是还好,毕竟能决定的资源并不多。”
“那些经纪人也找不到我这来。”
朱妤开口说了一句。
她虽然也是凤歌艺人部的经理,但相比起另外两位经理,朱妤的年纪摆在这,在实权方面肯定是比不过的。
而且朱妤一直以来都是比较偏佛系的那种性格。
也不会去专门去争权之类的。
这也是朱妤虽然是艺人部经理,但大部分时候看起来工作都比较清闲。
甚至能够做到准时的到点下班。
“这次培养新人的计划,是宋总那边亲自决定的吗?”
许空总觉得凤歌这次突然大肆的培养新人,有些太过激进了一些。
他当初在仙剑拍摄的时候,和宋福权见过一次,总觉得这不像是对方的作风。
“这件事还真有些奇怪。”
“宋董最近几年都没有负责公司的事了。”
“但这次突然开始准备大肆的培养新人,也不知道是为什么。”
朱妤不到二十岁就进入凤歌当了经纪人,一步步走到今天这个位置的人,早些年还是十分努力的。
对公司一些高层也还算是有过了解。
“宋董这些年没亲自负责公司管理了吗?”
许空愣了一下。
他倒是没想过这种事。
朱妤点了点头。
“大部分公司的事,都是董事会和两位副总那边在管.”
许空想到了当初宋福权去剧组的时候,的确不像是那种日理万机的大公司董事长的状态。
反而更像是一个普通的退休老头。
“不过培养新人这种事也挺正常的。”
“公司这些年确实是有些青黄不接了。”
朱妤开口说道。
作为艺人部的经理,她也清楚,凤歌的培养模式,主要还是朝着尽量延长艺人的职业寿命为主。
和现在一些只顾赚快钱割韭菜公司,那种主要靠运营去捧一些流量偶像比起来。
凤歌不管是周期还是需要的时间和资源,都太高了。
(本章完)