香江纵横之1982 作者:莫青周
第六百一十二章 【人才创意论】
不错，就是“香江方块”。
在五天之前，莫轩旗下的轩辕游戏公司最新的两个“元老”级别员工李兵和王立两人顺利的从莫斯科归来了。
并且，他们两个人成功的完成了公司交付他们的任务——带回一款“拼图游戏”的样板。
当然，单单凭借着他们两个自然是难以在人生地不熟，语言都不同的莫斯科这么的顺利。
为此，莫轩还特意花费了重金，聘请了一家分部设在香江的跨国贸易交流公司，请他们在莫斯科为李兵和王立两人提供帮助。
所幸，一切都如同莫轩心目中的期望，那前世，超级简单，但是经典的一款游戏，落到了他的手里面。
他所需要付出的，仅仅是五十万美金罢了，至于其他的，那就不关他的一毛钱事情了。
这下，他的轩辕游戏公司，可以迈出世界性的暴利游戏帝国第一步了。
要知道，现如今的这款“香江方块”在原时空，在莫轩前世的那个时空，可是从面世开始，直到二十一世纪，长达数十年的时间，都经久不衰。
从不管是最早的街机，还是pc，它在无数平台上都留下了自己的足迹，从gb到psp，从fc到ps3。。。。。。
更不用说以手机为代表的移动平台，或是网络在线游戏服务，每一个新兴的系统模式都少不了它的存在。
总之，它所创造的辉煌，绝对是世界游戏史册上的一个奇迹。
在前世的时候，二十一世纪，华夏最大的游戏公司腾讯集团——
仅仅靠着一款款的游戏，便不断的把小学生，中学生手里面的钱，让他们心甘情愿的交到了自己的手里。
《地下城与勇士》，《穿越火线》，《魔兽》，《英雄联盟》，《王者荣耀》。。。。。。
这一款款的火爆游戏，所带来的超高收入，直接让腾讯集团的股票，在短短的十多二十年不到的时间里，足足长了五六百倍。
《王者荣耀》更是一天实现了亿级别的好几个小目标，把它送上了市值高达4000亿美金，32000亿港币巅峰。
游戏的盈利，可见一般。
“听明白了！！！！！”
在听见了自己心目中长期以来的偶像，人生导师，现在自己的顶头上司的顶头上司，终极大boss的询问。
此时，坐在巨大的会议室里，几十号精力充沛，兴致勃勃的年轻人大声的呐喊着，回应着自己的大老板。
他们的身份，都是莫轩旗下的第一家游戏公司，轩辕游戏公司的粉嫩新人员工，大部分人都是二十二，二十三岁的“年轻人”。
这些，都是莫轩的功劳啊。
在他豪捐一个亿港币，成为香江大学的“荣誉校友”之后。
他在香江大学，甚至其他大学的大学生当中的形象那是更加的接地气了。
尤其，是那一番有关“时代”的演讲，更是直接击中了年轻人的心灵。
当然了，在现如今经济不景气的一九八四年，谈什么理想，谈什么未来，那些都是虚无缥缈的。
吸引这些香江大学的高材生，齐聚一堂的，最重要的一点，那便是轩辕游戏公司的福利，薪酬，那真的是好的一笔。
既能够赚取丰厚的报酬，有着美好的前途，还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战，哪个稍微带点脑子的人，会不趋之若鹜呢？
“那，你们现在心里面，还有什么疑问吗？
放心，在轩辕游戏公司，我们是一家民主，言论自由的公司，绝对不会搞什么一言堂的。
现在，我在这里，你们有意见，你们有想法，你们有创意，都可以畅所欲言，都可以跟我提出来。
一旦你们的想法，你们的创意，或许，你们想出来的新游戏，被公司给采用了，那么恭喜你们，你们要发达了。
第一，你们可以参与自己游戏创意的构造；
第二，你们可以得到一笔相当不菲的奖金；
第三，你们在公司的职位，可以酌情的提拔，这三个条件，不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。
还是，你们的总经理，梁文盛，梁总经理，他管理整个公司，都随时有效，绝对不会任何的不属实。”
作为一家游戏公司，一家伟大的游戏公司，它最重要的一点是什么，是技术，是创新，是新意，是创造力。
而把这一切，融合在一个点，完全可以用一个相当贴切的词语来概括——人才。
不管在任何时代，八十年代的香江，二十一世纪的大陆，二十一世纪的硅谷，人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。
“哇！！！！”
“轰！！！”
莫财神出手大方，旗下产业员工的福利都是整个香江行业最顶尖的那一搓搓，这一点他们的心里面有点逼数。
但是，刚才，莫轩所说的这个福利，他们还真的是第一次听说，在其他的公司，更是还未曾听闻过呢。
似乎，就算是莫轩的其他的公司，好像都没有这个福利？
顿时，一股重视感，一股自豪感，一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。
这，可是莫财神的头一份，用来一句话来说，就是余有幸焉。
“呵呵。”
瞧着会议室里，两边的的人，尤其是这些新招进来的大学生，脸上那洋溢出来的喜悦，莫轩咧开嘴笑了。
这下子，人才还不乖乖的到自己的碗里来。
要知道，他所实现的策略，可是走硅谷的谷歌的路子。
在硅谷，众所周知的，google的员工福利是出了名的好：
免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50%等等。。。。
其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼中，google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的：
用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。
让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。
在所有可能的关心之中，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。
用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。
第六百一十二章 【人才创意论】
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