通常来说，大学里的行政处分等级划分从低到高为警告、严重警告、记过、记大过、留校查看、开除学籍。

    背负上“记大过”的处分，这已经相当严重了。

    中州大学规定，学生在校期间被“记大过”，毕业的时候只能获得毕业证书，取消获得学位证的资格。

    上大学的学生都明白，学位证代表着学生具有相应的专业知识和技能，含金量不比毕业证低。

    如果拿不到学位证，以后参加国家公务员考试、就业等，都有可能受到影响。

    当然，凡事没有绝对，也不是没有补救措施，譬如考上研究生、毕业论文得优、获得省级荣誉等，学校还是会为那些“记大过”的学生颁发学位证的。

    听高年级的学长们说，如果“记大过”严重的话，学校有可能将处分计入档案，一旦处分进了档案，几乎是人生抹不掉的污点，以后的就业、政审都要深受影响。

    一般来说，学校是不会故意为难学生的，毕竟这会影响到学生一辈子的事。

    但今天这事谁都说不准，因为秦国玺说出了一件让大家震惊的秘闻：“听说咱们院办公室主任是钟乾是亲舅舅，这事应该归他管……”

    赵国、银河都不淡定了，以钟乾睚眦必报的性格，这事他肯定不会善罢甘休。

    如果真的是这样，单纯的“记大过”还是轻的，极有可能把这个行政处分写进档案，那以后就麻烦了。

    赵国和银河不再争执了，两人都是一阵沉默。

    自首容易，但是以后怎么办？

    一旦拿不到学位证，大学四年几乎算是白上了，如何向家里人交待？

    更重要的是，如果学校把行政处分写进档案里，那这辈子都会受到影响，谁也不愿意拿自己的前途开玩笑。

    这一夜，209宿舍显得格外压抑。

    几个人躺在床上辗转难眠，尤其是赵国和银河，两人木然的看着白色的石灰天花板，几乎一夜都没有合眼。

    天亮后，这种压抑的气氛丝毫没有减退，众人起床，洗漱完毕，拿着书去教室上课，谁也没有提及昨夜发生的事情。

    仿佛一切都像没有发生过似的。

    潘玉最后一个离开宿舍，他心里有点不舒服，摸出手机拨通了苏庆知的电话：“晚上有空没？咱俩喝两杯。”

    苏庆知说：“这两天比较忙，等周末吧。”

    潘玉忍住了骂人的冲动，你丫天天旷课，有时候一周都见不到你一次，你居然说忙？

    “你这会在哪儿？”潘玉听到他那边有点吵，没好气的问道。

    苏庆知小声说：“在教室呢，不说了，老师过来了……”

    挂断电话，潘玉有点愣神。

    这家伙竟然去上课了，太阳从火星出来了吧？

    他这样想着，把英语课本夹在腋下，锁了宿舍的门，朝东区的阶梯教室跑去。

    到了教室，四下打量一圈，没有发现苏庆知的影子。

    “老幺，你五哥说是过来上课了，看到他人了没有？”潘玉问。

    杨十里讷讷的摇摇头：“我都好几天没看到五哥了……”

    潘玉再给苏庆知打电话，结果那边提示关机了。

    “草拟大爷的。”

    他没好气的骂了一声。

    苏庆知的确是在上课，不过他上的依旧是工商管理课，对于这门课程，只要他在学校，几乎没有落下几节课。

    今天教工商管理的许任淮老师提出一个非常有意思的话题：“企业引进人才，是不是越优秀越好？”

    学生们自由讨论起来。

    不过，这个话题抛出来后，几乎没有引起什么争议，既然企业引进人才，当然是引进那些优秀的人才，这样才有助于企业的发展。

    苏庆知一直没有开口说话，事实上他不太认同这个观点，他想起了日苯松下电器公司的用人理念。

    “苏庆知，你一直皱着眉头，是不是有什么不同的看法？”

    许任淮微笑着点了他的名字，教室里第一排空荡荡的，除了苏庆知再没有别的人。

    许任淮上课从不点名，教室里一百多号人，他能叫上名字的也就那么三两个，这其中就包括苏庆知。

    对于这个学生，许任淮相当满意，课堂上认真听讲，做起笔记一丝不苟，每次都是积极回答问题，并且给出的答案往往出人意料，让人眼前一亮，给他留下了深刻印象。

    他甚至认为，这个学生是他带的这一届学生里面最优秀的一个。

    当然，这并不是说苏庆知没有缺点。

    许任淮唯一不满意的是，这个学生爱旷课，有好几次，他在课堂上点苏庆知的名字让他起来回答问题，结果半天都没人响应……

    当然，他并不知道苏庆知旁听者的身份。

    教室里本来大家都在自由讨论，许任淮点了苏庆知的名字后，很快就安静了下来，大家目光移到了苏庆知身上。

    “我不这样认为。”苏庆知说道。

    教室里工商管理专业的学生们听了，窃窃私语起来，有人嗤笑道：“又开始标新立异了。”

    苏庆知经常在课堂上提出不同的见解，他们都习惯了，因此才有此一说，不过倒没什么恶意，更多的是带着调侃意味。

    “假如你是老板，现在有两个求职者站在你面前，这两个人都符合企业发展需要，但一个是70分的人才，另外一个是90分的人才，你会选择哪一个？”工商管理专业的一个女生站起来反驳。

    苏庆知说：“日苯松下电器公司创始人松下幸之助的用人理念，我觉得就很好，‘适当’这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，70分的人才有时候反而会更好。”

    女生说：“我不知道这是不是松下电器的用人理念，但我想说的是，有句话叫做‘人尽其才，物尽其用’，你刚才所说的这种理念，根本没有实现人才资源的最佳配置，从而影响到企业的发展。”

    许任淮似乎很喜闻乐见这一幕，女生说话的时候就看着女生，说完就看向苏庆知，那意思是说，该轮到你反驳了……

    苏庆知在老许的目光逼视下，不得不继续辩论：“比如有一份工作，70分的人才就可以胜任，结果我们却招了一个90分的人才，他可能会说‘这太小儿科了，我在这里简直是大材小用’，从而影响工作的积极性。”

    “如果换成70分的人，他可能会很感激地说‘这个公司蛮不错的’，从而尽心竭力地为公司工作。所以，我认为衡量人才的标准不是他够不够优秀，而是他适不适合这家公司。”

    女生鼓着嘴，看着苏庆知：“你这是偷换概念，我们辩论的是70分与90分的人，哪一个更优秀。”

    苏庆知笑道：“对于企业来说，适合的那个，就是最优秀的……”