“戚芳，你上次跟我说的石墨烯技术，我们的项目可能也用得上。你能不能帮我引荐一下，我们想和你们公司，还有NJ中科院合作。”李婧妍说道。

    “你们不是做智能仓库吗，哪里需要用石墨烯技术。”戚芳好奇道。

    “智能机器人的电池快充和传感器都用得上，快充和续航时间关乎仓库机器人的整体效率，我们当然要用最好的。”李婧妍说道。

    “我们也打算做石墨烯电池，不过这个技术投资很大，你们有钱吗？”戚芳问道。

    “都是同一家公司的，你们研究出来，共享给我们也没什么关系。当然，我们也会派人参与研究，多少出点力。”李婧妍说道。

    “你们才几个人，连零头都不够。”戚芳说道：“至于技术共享的问题，那得看董事长在你们的项目占有多少股份，按比例出资。”

    “还要按比例出资，其他项目也这样吗？”李婧妍问道。

    “当然，哪有大家一起制作的产品，却要我们单方面出技术的。要是完全由我们出技术，干嘛找你们去做，我们自己做不就行了。”戚芳说道。

    其实她有点嫉妒李婧妍，竟然得到一千万投资，前程貌似比她好很多。戚芳在喵星人公司当硬件工程师，如果没有特殊贡献，是很难达到这种程度的。

    戚芳完全没有照顾老同学的意思，反而一副公事公办的态度。

    “说的也是，不过我们现在就一千万资金，如果要投入石墨烯的技术研发，可能真的零头都不够。或许可以先共享技术，等我们赚了钱，再还给你们。”李婧妍说道。

    “这个我也不太清楚，不过我可以帮你问问。”戚芳说道：“我说句实话你别生气，你们想得到更多支持，最好的办法就是让公司多入股。这世上哪有免费的午餐，那些既想得到资金支持，又想保留大部分股权的项目负责人，基本没好结果。”

    “不会吧，杭哲方可是董事长的表哥。”李婧妍说道。

    “亲兄弟都要明算账，何况表哥，你见过花几千万给别人做嫁衣的？董事长倒是给他妻子做过。”戚芳笑着说道。

    “你给我说说，要是不让公司入股，结果会怎么样？”李婧妍紧张地问道。

    “据我所知，要么得不到最大的支持而运营失败，然后被公司低价收购。要么一开始就被公司拒绝，然而重新立项，做一款类似的产品将其比下去。”戚芳说道。

    “董事长看着不像那种人，他要是这样做，谁还敢跟他合作。”李婧妍说道。

    “想跟我们合作的创业团队大把，不知道多少初创公司想得到我们的投资，只求成功，不求股份。不过我们公司的审核机制已经很成熟了，一般的初创项目根本不入法眼。”戚芳说道。

    李婧妍刷新了三观，原本在她心目中英俊潇洒的杭雨，隐隐变得丑恶。

    她不禁在心里感慨：天下乌鸦一般黑，人不可貌相。

    “你也不用想的那么阴暗，其实跟我们公司合作已经算好了，因为我们有完善的宣传机制，入股以后不需要再花钱搞宣传之类的。如果你找别的公司融资，他们只给钱，不给宣传和用户资源，你们就要把资金花在这些地方。花的钱一多，就需要更多融资，你们能剩下的股份就更少了。跟我们公司合作，好的可以剩下30%左右的股份，绝对物超所值。”戚芳说道。

    “原来里面还有这么多潜规则，我算是明白了，咱们这些无钱无势的人，想创业只有靠资本家，付出的代价肯定很大。”李婧妍说道。

    “你明白就好，以后别那么天真了。”戚芳说道。

    李婧妍点点头，对申请资源这回事失去不少信心，但她还是想试试。因为杭雨亲口跟他们说，需要就可以申请，说不定会有一点特殊待遇。

    次日，在戚芳的引荐下李婧妍见到了谭宗钦，跟他说明情况。

    谭宗钦本想拒绝，得知该项目的负责人是杭雨的表哥，也不好决断。只能说关系这玩意，不管到哪里都有影响，区别只是大小而已。

    “我会把你们的要求上报给总部，如果总部同意，我就没问题。”谭宗钦给了杭哲方一个面子，虽然他不清楚杭雨和这个表哥关系如何，客气点总不会错的。

    “谢谢谭总。”李婧妍暗想杭哲方的身份果然有用，早知道应该让他来的。

    “不用谢我，石墨烯技术刚刚立项，连材料量产都没有解决，投资周期必然很长。如果你们急用的话，最好不要指望这项技术。”谭宗钦提醒道。

    “大概要多久才有成果呢？”李婧妍问道。

    “我估计得五年左右，如果只是快充电池的话，应该会快很多。”谭宗钦说道。

    李婧妍微微点头，感觉确实很长，可能赶不上智能仓库的研发周期。

    因为杭雨之前已经说了，最好三年内看到成果。

    得知智能仓库项目需要石墨烯技术，杭雨稍作考虑便同意了，允许对方先用技术，赚了钱再还。不仅因为杭哲方是他表哥，更重要的原因是这个项目是公司急需的。

    随着电商业务量越来越大，物流仓储不断扩增人手，已经对公司造成很大负担。招聘人手容易，辞退人手难，智能仓库出来以后怎么把这些职员辞退？

    所以这件事不能拖，必须尽早完成，长痛不如短痛。

    “提升技术，精简人员是未来很重要的一项工作，毕竟我们不是比谁人多。当然，也不能为了精简而精简，要结合实际需要，保证公司的高效率。”杭雨说道。

    “我建议重新做一次公司结构规划，只有良好的结构机制，才能提升效率。在重新规划的同时，也能最大限度，最准确的完成精简工作。”岳勤说道。

    “我们公司的结构规划问题多吗？”杭雨问道。

    “还挺多的，比如谭京搞的那个手工艺培训部门，就有点多余了。成绩差不说，而且未来也没什么作用。”夏明说道。