第40章 37：悬赏，炸鱼【求推荐票月票】
    “已经在招募了，不过还没有遇到好的人员，相信在上线前应该能够解决。”王敬忠回道。
    “行吧，那就这样吧，希望四月初你们能弄完。”韩琛说完便转身离开了。
    将服务器传讯模式改成p2p模式并不需要推倒重来。
    不管是前后台原来开发好的模块都还能继续使用。
    只需要替换前后端的通信模块就能够解决，如果王敬忠在一个月内没办法解决的话。
    韩琛对王敬忠办事能力有些质疑了。
    如果韩琛只给时间没有给其他的支持那就算了，韩琛可是给了他钞能力的使用权限。
    使用钞能力都不能在一个月之内解决一个模块的话。
    韩琛只能将他降级换个更有能力的人来解决了。
    韩琛离开南天创业园以后，王敬忠把张恒之叫到办公室。
    “王总，您叫我来有什么事情吗？”张恒之问道。
    “韩总通信方案不是很满意，要求我们改成p2p模式。”王敬忠说道。
    “什么？”张恒之一脸惊讶的说道。
    微信的通信模块他都已经完成了，现在王敬忠却说不满意要他修改。
    最关键他对p2p技术也只是一知半解而已，让他改成p2p技术他哪里有这个能力。
    “韩知道我们在这方面的技术不行，所以允许我们请外援来造成这个项目。
    待会你会去网上发布一条悬赏信息，找外援来协助我们完成这个项目。
    如果对方技术不错看看能不能挖到我们公司来。”王敬忠说道。
    听到能够请张恒之松了一口气。
    “我知道该怎么做了，悬赏报价怎么报？”张恒之问道。
    虽然公司愿意花钱解决这个事情，但是他也得知道这个度是多少。
    万一价格开高公司怀疑自己吃回扣怎么办。
    “悬赏价格定在三十万吧。”王敬忠说道。
    “王总，三十万是不是高了点？”张恒之说道。
    要知道他一年的工资也不过十五万，但是王敬忠一个模块就给出三十万。
    这种的事情换作谁遇到都心里不平衡。
    “我开出三十万的价格目的是为了炸鱼，韩总除了要求我们将通信模块改成p2p模式。
    还要求我这边招募一个网络安全小组。
    韩总对微信运营模式思路非常清晰，不出意外微信未来的业务会越来越多。
    未来我们需要的人才也会越来越多。
    我们正好用这次的机会炸一次鱼，先在圈子里把我们的名声给打响。
    你在做悬赏的时候顺便把招募信息发出去。
    这样我们在下次招募人手的时候就会简单多了。”王敬忠解释道。
    虽然张恒之叫他一声王总，私底下两人却是铁哥们，这么叫就是为了公私分明。
    所以王敬忠也把自己的想法告诉了对方。
    “我知道了，我先去忙了。”张恒之点头道。
    韩琛离开没多久一条三十万元悬赏。
    这个价格绝对是程序圈里有史以来单个模块最大悬赏。
    不到半个小时时间就有上百人加了张恒之的企鹅。
    韩琛来到薄膜厂的时候马长生已经给常华章办好入职手续。
    昨天晚上的时候常华章就给韩琛打了个电话，告诉韩琛他的离职手续已经办完了。　　　　询问韩琛什么时候可以办理入职手续。
    其实常华章并没有办理原来公司离职手续。
    在入职手续办理之前他是不会轻易办理离职手续的。
    万一韩琛是跟他开玩笑怎么办。
    到时候老公司那边离职手续办理好了，但是韩琛这边到最后都没有录取他。
    这不就成了两头不到岸？
    常华章那谨慎性格让他决定先入职再离职。
    韩琛来到办公室的时候看到常华章正坐在沙发上等他。
    “韩总。”常华章看到韩琛立马起身打招呼道。
    “坐吧，还记得我之前给伱的那份机械专利吗？”韩琛问道。
    “记得，那份专利已经提交到专利局那边了，现在已经处于审核阶段了。”常华章说道。
    “那是一份人类幼仔灭绝器生产设备的专利，我需要明天你去胶澳那边，寻找一家合适的厂家定制设备。”韩琛说着从公文包里拿出一份图纸递给他。
    “韩总，生产人类幼仔灭绝器是需要生产许可的。
    深蓝薄膜厂并没有生产这类产品的资质。”常华章说道。
    两人都是大男人所以对于这个东西也没太多尴尬。
    要是换个女生来做这事的话，女生说不定听到韩琛的话，女生脸都不知道红到哪去了。
    “我知道，待会你先去注册一家医药公司，资质的事情等厂子落地以后再说。”韩琛说道。
    “待会我就去办。”常华章说道。
    “顺便招募一下相关人才，另外薄膜厂这边没有人事部，你顺便把人事部事情给解决了，有什么不懂的就去问马叔。”韩琛想了想说道。
    工厂的人事一直是马长生在管理的。
    但是随着企业规模扩大业务的增加，马长生不再适合担任人事部的工作。
    为了保证企业未来发展独立的人事部是肯定要的。
    当然最理想状态就是开一家人力资源公司来为公司服务。
    前世的那些大企业都是这么操作的。
    为什么要把开人力资源公司而不是成立人事部？
    一个不能盈利的部门对于一个企业来说那是累赘。
    内部的人力资源部门容易衍生人情世故的问题。
    如果是由第三方来管理，那么就可以很好杜绝这种情况，最关键人力资源公司还能赚钱。
    那么人力管理就从一个累赘部门变成一个可盈利部门。
    “好的，韩总。”常华章点头道。
    韩琛安排的事情对他来说都是些小事情，而且他也有这方面的相关资源。
    所以常华章就没有提出什么异议。
    “基本上就是这些了，其他等你办完这些事再说。”韩琛说完便转身离开办公室。
    接下来他要去实验室那边把生物燃油研发出来。
    常华章看到韩琛离开后，他也跟着韩琛一起离开了。
    实验室内陈自刚正在看今天送过来的报纸。
    如今深蓝薄膜厂已经停止对外接单了，所以他连最基本调配工作都不需要做了。
    整个工厂最闲应该就是他了。
    (本章完)